辞职与正常退休在养老金方面确实存在一些区别，这些区别主要体现在养老金的计发办法、缴费年限、个人账户累计储存额以及可能的退休年龄上。以下是对这些区别的详细解释：

1. 养老金的计发办法：

   • 正常退休时，养老金的计发通常基于个人的缴费年限、缴费水平以及退休年龄等因素。按照“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长、缴费水平越高，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
   • 辞职后，如果个人选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，虽然缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工存在不同，但养老金待遇的计发办法在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下是一样的。这意味着，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工相同，待遇水平不会打折扣。

2. 缴费年限：

   • 正常退休时，个人的缴费年限是累计计算的，包括在单位工作期间以及可能存在的灵活就业期间的缴费年限。
   • 辞职后，如果个人选择不继续缴纳社保或者中断缴纳，那么缴费年限将不会继续累计。这可能会影响退休后养老金的计发水平，因为缴费年限是养老金计发的重要因素之一。

3. 个人账户累计储存额：

   • 个人账户累计储存额是计算养老金的重要依据之一。正常退休时，个人账户中的资金将按照规定的计发月数进行分摊，作为每月养老金的一部分。
   • 辞职后，如果个人选择继续以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人账户将继续累计储存额。但如果选择不缴纳或者中断缴纳，个人账户的累计储存额将不会增加，甚至可能因为中断缴纳而产生损失。

4. 退休年龄：

   • 正常退休时，个人的退休年龄是固定的，根据性别和出生年份等因素确定。
   • 辞职后，个人的退休年龄可能会因为选择提前退休或者延迟退休而发生变化。例如，在某些情况下，个人可能选择提前退休以享受更早的养老生活；或者选择延迟退休以增加缴费年限和个人账户累计储存额，从而提高退休后养老金的计发水平。但需要注意的是，提前退休可能会导致养老金水平降低，而延迟退休则可能会增加养老金水平。

综上所述，辞职与正常退休在养老金方面的区别主要体现在养老金的计发办法、缴费年限、个人账户累计储存额以及可能的退休年龄上。因此，在做出辞职决定时，个人需要充分考虑这些因素对退休后养老金的影响，并做出明智的选择。