全员劳动生产率并不直接涉及薪酬的计算，而是用来衡量单位员工在一定时期内所创造的产值或增加值。不过，既然您提到了薪酬与全员劳动生产率的关系，我可以从相关角度为您解释这一概念及其计算方式，并简要探讨其与薪酬的可能联系。

全员劳动生产率的概念及计算

全员劳动生产率是指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量，是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。其计算公式通常为：

全员劳动生产率 = 总产值 / 职工平均人数

或者，当考虑增加值时，公式可能变为：

全员劳动生产率 = 增加值 / 职工平均人数

其中，总产值或增加值可以根据企业的财务报表或统计数据进行获取，职工平均人数则是指报告期内实际工作的平均人数，通常可以通过将报告期内各月月末人数相加后除以报告月数来计算。

全员劳动生产率与薪酬的关系

虽然全员劳动生产率本身并不直接决定薪酬水平，但两者之间存在一定的间接联系。一般来说，劳动生产率高的企业往往能够创造更多的价值，从而有可能为员工提供更好的薪酬待遇。同时，提高劳动生产率也是企业提升竞争力、增加员工收入的重要途径之一。

然而，薪酬水平的确定还受到多种因素的影响，如市场供需关系、企业盈利状况、员工技能水平、职位等级等。因此，不能简单地将全员劳动生产率与薪酬水平划等号。

总结

全员劳动生产率是衡量企业生产效率和员工绩效的重要指标，但它并不直接决定薪酬水平。薪酬水平的确定需要综合考虑多种因素，包括企业的经济效益、市场薪酬水平、员工个人能力和贡献等。如果您在薪酬或劳动生产率方面有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。