退休工资的计算通常是以省级平均工资为主要依据。但在某些特定情况下，也可能参考市级平均工资。具体标准需根据当地的养老保险政策和相关规定确定。以下是对此结论的详细解释：

一、省级平均工资作为主要依据

1. 政策导向：

   • 根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关精神，基本养老金的计算应体现统一性和平衡性。采用省级平均工资作为计算依据，有助于在全省范围内实现相对公平的养老金待遇，减少地区间的差距。

2. 计算方法：

   • 基础养老金的计算公式中，通常包含“全省上年度在岗职工月平均工资”这一关键指标。这一数据直接反映了全省的工资水平状况，是计算养老金的重要依据。

3. 实际操作：

   • 在多数地区，退休工资的计算都是基于省级平均工资进行的。这既符合养老保险制度的统一性要求，也有助于实现更广泛的公平性和可持续性。

二、特定情况下的市级平均工资

尽管省级平均工资是退休工资计算的主要依据，但在某些特殊情况下，也可能会参考市级平均工资。这主要取决于当地的政策和具体规定。例如，一些经济发达的城市，为了保障退休人员的生活质量，可能会根据本市较高的平均工资水平，给予相应的生活补贴或进行养老金调整。

三、其他影响因素

除了社会平均工资外，退休工资的计算还受到多个其他因素的影响，包括个人累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额等。这些因素共同决定了个人退休后能领取的养老金数额。

四、建议与咨询

由于退休工资的计算涉及多个因素和复杂的政策规定，建议退休人员或即将退休人员在了解相关信息时，务必咨询当地的社保部门或专业律师。他们可以提供最准确、最权威的政策解读和计算标准，帮助个人更好地规划自己的退休生活。

综上所述，退休工资的计算通常是以省级平均工资为主要依据的。但在某些特定情况下，也可能参考市级平均工资。具体计算方式需根据当地的养老保险政策和相关规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。