过节加班费和福利费的区别主要体现在以下方面：

1. 性质不同：

   • 加班费：是劳动者在规定工作时间之外，根据用人单位生产和工作需要继续劳动所获得的报酬。它是对劳动者额外工作时间的补偿，计算标准有明确的法律规定，如平时加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
   • 福利费：是用人单位根据自身情况，给员工提供的额外补贴或优惠，如逢年过节发的节日礼品、给予的住房补贴等。这种福利通常由单位自主决定，具有不确定性和自主性。

2. 支付依据不同：

   • 加班费：基于劳动者加班的事实，按照法定标准支付，是劳动者应得的劳动收入。只要存在加班情况，用人单位就必须按照规定支付。
   • 福利费：由单位自行安排，支付与否及支付标准由单位决定，不受法定标准的限制。

3. 法律地位不同：

   • 加班费：作为劳动者劳动报酬的一部分，受到劳动法的严格保护。用人单位未按规定支付加班费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 福利费：虽然也是劳动者收入的一部分，但其法律地位不如加班费明确，通常更多地依赖于用人单位的自主决定和内部规定。

综上所述，过节加班费和福利费在性质、支付依据和法律地位等方面存在明显区别。加班费是劳动者额外工作时间的补偿，具有明确的法定标准；而福利费则是用人单位根据自身情况提供的额外补贴或优惠，具有不确定性和自主性。