视同缴费年限的认定主要基于个人在建立养老保险个人缴费制度前的工作经历和身份。以下是对视同缴费年限认定的详细解释：
一、视同缴费年限的定义
视同缴费年限是指，在建立养老保险个人缴费制度之前，个人在国有或县以上集体所有制单位作为固定职工的工作年限，这段期间虽然未实际缴纳养老保险费，但国家承认其连续工龄，并视同其已经缴费，纳入养老保险待遇的计算。
二、视同缴费年限的认定条件
身份要求：必须是国有或县以上集体所有制单位的固定职工。这包括符合规定条件的国有企业原全民固定工、全民带集体“混岗职工”等。
时间节点：视同缴费年限的认定与当地建立养老保险个人缴费制度的时间节点密切相关。在制度建立前的工作年限，若符合身份要求，则可视为视同缴费年限。
连续工龄：国家承认的连续工龄是视同缴费年限的重要依据。若个人在建立养老保险个人缴费制度前已离开国有或县以上集体所有制单位，且其工龄未被国家承认为连续工龄，则不能视为视同缴费年限。
三、特殊情况下的视同缴费年限认定
军人服役年限：已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限，可计算为视同缴费年限。
机关事业单位工作年限：1995年底前在机关事业单位的原国家干部和全民固定职工的工作年限，也可视为视同缴费年限。此外，公务员辞职、辞退后重新就业并参保的，其原在机关的工作年限也可视同缴费年限。
上山下乡知识青年：上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间，根据相关政策规定，也可视同缴费年限。
四、视同缴费年限的待遇
视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担。个人在达到法定退休年龄时，其视同缴费年限将纳入养老保险待遇的计算，享受相应的养老保险待遇。
综上所述，视同缴费年限的认定涉及多个方面，包括个人身份、工作时间节点、连续工龄以及特殊情况下的政策规定。在申请视同缴费年限认定时，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取更具体、更准确的政策指导和帮助。