关于用人单位缴纳社保的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》。以下是对相关法律规定的详细解读：

首先，《社会保险法》明确规定了国家建立基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。

针对各项社会保险，法律具体规定如下：

1. 基本养老保险：

   • 职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。
   • 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加，但费用由个人缴纳。

2. 基本医疗保险：

   • 职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳费用。
   • 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加，费用由个人缴纳。

3. 工伤保险：

   • 职工应当参加工伤保险，费用完全由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。

4. 失业保险：

   • 职工应当参加失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。

5. 生育保险：

   • 职工应当参加生育保险，费用由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。

此外，《社会保险法》还规定了社会保险的征缴、基金管理、经办服务、监督以及法律责任等方面的内容，确保社会保险制度的健康运行和公民的合法权益得到保障。

总的来说，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些规定旨在保障职工在面临各种风险时能够获得必要的物质帮助，同时也体现了国家对公民社会保障权益的重视和保护。