生育津贴的发放主体主要是社保局，通过生育保险基金支付，但职工通常是从其所在单位实际领取到这笔津贴。以下是对生育津贴发放相关问题的详细解答：
一、发放主体与流程
社保局为主体：
- 依据相关法律法规，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。这些待遇由生育保险基金支付，而生育保险基金的管理和发放则由社保局负责。
单位转发与处理：
- 生育津贴首先由社保局拨付到单位账户。
- 单位需根据职工在产假期间的实际工资发放情况进行转发。若单位已发放基本工资，则扣除已发工资后的余额支付给职工；若单位未发放基本工资，则应全额支付生育津贴给职工。
- 若生育津贴高于职工本人的产假工资标准，单位不得克扣，应全额支付给职工；若低于产假工资标准，单位应补足差额部分。
二、发放账户
生育津贴的发放账户因地区而异，主要有两种方式：
发放到单位账户（大部分地区）：
- 生育津贴本质上是对用人单位在女职工产假期间支付工资的一种补偿，因此大部分地区选择将生育津贴首先发放到用人单位的账户。
直接发放到个人账户（少数地区）：
- 在少数推行“互联网+政务服务”的地区，支持生育津贴直接发放到女职工本人的银行账户，以简化流程并方便女职工快速拿到生育津贴。女职工在申请时，可自主选择发放到本人社保卡银行账户或其他指定银行账户。
三、特殊情况处理
- 若单位未依法缴纳生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准自行支付生育津贴，以保障女职工的合法权益。
四、法律建议
- 女职工应了解并掌握生育津贴的相关法律法规，密切关注生育津贴的发放情况。
- 如对生育津贴的发放有任何疑问或在实际操作中遇到问题，建议及时咨询当地社保机构或专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，生育津贴的发放涉及社保局、单位和职工三方。社保局是主要的支付主体，单位负责津贴的转发及差额补足，以确保职工在产假期间能够获得应有的经济补偿。女职工应了解自身所在地区的具体政策，并在必要时寻求法律帮助。