针对独生子女在职职工的优惠政策，主要依据的是国家及地方的人口与计划生育相关条例。以下是一些普遍适用于独生子女在职职工的优惠政策：

一、独生子女保健费

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，领取独生子女父母光荣证的，其独生子女在职职工的父母可以享受每月不低于一定数额（如二十元，但具体标准由各地政府根据实际情况确定）的独生子女保健费，直至独生子女满十六周岁止。这笔费用对于国家机关、事业单位、国有企业职工的，由所在单位承担；对于其他人员，则由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。

二、退休时优待

1. 提高退休金：对于国家机关和事业单位职工，退休时可以提高百分之五的退休金。
2. 一次性补助：企业职工退休时，可以给予一次性补助，具体标准同样由所在地设区的市、县级人民政府确定。对于国有企业改制、破产的退休职工，其计划生育奖励资金的发放会依照国家和省人民政府的有关规定执行。

三、护理假

独生子女在职职工在其父母住院期间，可以享受每年累计二十天的护理假。在护理假期间，职工仍然可以享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

四、其他优待

1. 在调整承包地、自留地、自留山以及分配集体收益时，独生子女家庭会获得额外的照顾，如以家庭人口数量作为基本分配补助单位的，会增加一人份额；以家庭作为基本分配补助单位的，户均增加百分之三十以上份额。
2. 在分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，独生子女家庭也会得到优先照顾。
3. 各级人民政府在制定老年福利和养老等保障制度时，也会对独生子女父母给予优待。

需要注意的是，具体的优惠政策可能会因地区、单位性质以及政策调整而有所差异。因此，建议独生子女在职职工在享受相关优惠政策时，先咨询当地的相关部门或单位的人事部门，以了解具体的政策内容和申请流程。