正式工资和临时工资的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同签订与稳定性：

   • 正式工资：通常与用人单位签订长期劳动合同，工作环境相对稳定，受到法律的严格保护，用人单位不得随意解除劳动关系。
   • 临时工资：往往不签订或只签订短期劳动合同，工作稳定性较差，容易面临被辞退的风险。有时也可能以小时计酬为主，形成非全日制用工关系。

2. 薪资待遇与福利：

   • 正式工资：薪酬体系完善，通常按月发放，有最低工资保障，并享有较为优厚的福利待遇，包括社会保险（五险）和住房公积金（一金），以及可能的企业年金、商业医疗保险等。
   • 临时工资：薪资结构灵活，可能根据工作时长以小时、天或月为单位结算，无最低工资保障，福利待遇相对较低，通常不包含五险一金等社会保险待遇。

3. 工作权限与职业发展：

   • 正式工资：员工拥有更多的工作权限和职业发展机会，因为职位相对固定，被解雇的可能性较小，有更多的晋升机会。
   • 临时工资：由于工作岗位的不确定性，临时员工几乎没有晋升的空间，工作权限也相对有限。

4. 责任承担：

   • 正式工资：正式员工代表着公司的整体形象，需要承担更大的责任。
   • 临时工资：临时员工可能通过劳务派遣的方式参与工作，所承担的责任相对较轻。

5. 个税计算（虽非直接区别，但常涉及）：

   • 两者在计算个人所得税时，本质上遵循相同的税法原则，但具体操作上可能因收入性质、用工形式及支付方式等因素而有所差异。正式工资通常采用累计预扣法，按月办理扣缴申报；而临时工资（若被认定为劳务报酬）则以每次收入减除费用后的余额为收入额，适用不同的预扣率和速算扣除数进行计算。

综上所述，正式工资和临时工资在合同签订、薪资待遇、工作稳定性、工作权限、职业发展以及责任承担等方面存在显著差异。这些差异反映了不同用工形式下的权利与义务分配，以及用人单位和劳动者之间的不同关系。如有进一步的法律问题或需要具体案例的分析，请直接向我咨询。