正常离职时，员工需要完成一系列的手续来确保工作的顺利交接以及个人权益的保障。以下是一个详细的离职手续办理流程：

一、提前申请与通知

• 提前申请：正式员工如果劳动合同还未到期，通常需要提前一个月（或按照公司规定的时间）向部门领导提出书面辞职申请，并填写《解除劳动合同申请》。
• 通知人力资源部：部门领导签署意见后，将辞职申请报至人力资源部，由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准。

二、工作交接

• 交接内容：员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，逐一进行工作交接。这包括但不限于工作文件、工具、信息材料、客户资源（如工作微信号）等。
• 交接确认：交接双方和部门领导需要在交接单据上签字确认，确保交接的完整性和准确性。

三、财务结算

• 借款结清：员工需要前往财务部结清所有借款。
• 工资结算：财务部会根据员工的考勤和工资标准，计算并发放离职前的工资。

四、保险与合同终止

• 保险清算：人力资源部会同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
• 合同终止手续：人力资源部会办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》。这是员工到新单位报到时通常需要提供的文件。

五、离职证明

• 出具离职证明：在员工完成所有离职手续后，用人单位应当及时出具离职证明。离职证明应当写明劳动者的工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

六、其他注意事项

• 遵守诚信原则：无论是劳动合同关系还是劳务合同关系，员工在离职时都应遵守诚信原则，履行协助、保密、旧物回收等合同义务。
• 法律途径解决争议：如果员工拒不配合办理工作交接或用人单位拒绝出具离职证明等引发争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。

综上所述，正常离职时，员工需要按照公司规定和法律法规的要求，完成一系列的手续来确保工作的顺利交接和个人权益的保障。同时，用人单位也有义务为员工出具离职证明并办理相关手续。