生育金（即生育津贴）在打到公司账户后，单位需要按照一定流程将其发放给个人。以下是详细的步骤和注意事项：

一、生育津贴的到账确认

首先，单位需要确认生育津贴已经拨付至公司账户。这通常通过银行的到账通知或查询社保部门的拨付记录来实现。

二、制定发放计划

确认生育津贴到账后，单位应根据内部规章制度制定生育津贴的发放计划。这包括确定发放时间、方式和流程，并确保计划符合国家及当地的计划生育政策和生育保险规定。

三、执行发放操作

1. 核对信息：在发放日前，单位财务部门需要核对生育津贴的发放名单和金额，确保无误。

2. 发放方式：单位可以通过银行转账或其他合法支付方式将生育津贴发放至女职工的个人银行账户。银行转账是最常见且便捷的方式。

3. 差额处理：

   • 如果产假期间单位已经支付了工资，且工资高于或等于生育津贴，那么女职工无需退还差额。
   • 如果生育津贴高于产假工资，单位需要将差额支付给女职工。

四、记录与保存

发放完成后，单位财务部门需要做好相关记录，并妥善保存发放凭证。这些记录应包括但不限于生育津贴的发放名单、金额、发放时间、发放方式等，以备后续查验。

五、注意事项

1. 严格遵守政策：单位在发放生育津贴时，应严格遵守国家及地方的生育保险政策，不得擅自扣减或挪用津贴资金。

2. 离职员工处理：如果女职工在生育津贴发放前离职，单位应根据实际情况合理处理，确保其合法权益不受损害。例如，可以与女职工协商确定发放方式，或者按照相关规定将生育津贴转交给其指定的接收人。

3. 沟通与解决：对于生育津贴发放过程中出现的任何问题，单位应及时与生育保险基金管理机构沟通解决，确保问题得到妥善处理。

综上所述，生育津贴在打到公司账户后，单位需要按照上述流程将其发放给个人。单位应确保发放过程的合规性、及时性和准确性，以保障女职工的合法权益。