关于残疾三级在公司能获得多少补偿，这并非一个可以直接给出具体数额的问题，因为它涉及多个因素，包括但不限于公司的具体政策、所在地的法律法规、残疾类型对工作能力的影响等。不过，我可以从以下几个角度为你提供一些分析和建议：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的相关政策，特别是关于残疾员工补偿或福利的部分。有些公司可能会有明确的补偿标准或福利计划。
   • 同时，检查你的劳动合同中是否有关于残疾或工伤补偿的条款。劳动合同是双方约定的基础，可能包含特定的补偿规定。

2. 法律法规：

   • 不同国家和地区对于残疾员工的权益保护有不同的法律规定。你需要了解所在地的相关法律法规，特别是关于残疾员工补偿、工伤赔偿或社会保障方面的规定。
   • 某些地区可能有专门的法律或政策来保护残疾员工的权益，并规定公司必须提供一定的补偿或福利。

3. 残疾类型与工作能力：

   • 残疾三级的具体类型（如肢体残疾、视力残疾等）以及它对你工作能力的影响也是决定补偿金额的重要因素。
   • 如果残疾导致你无法胜任原岗位或需要特殊的工作安排，公司可能会根据具体情况提供一定的补偿或调整工作岗位。

4. 协商与沟通：

   • 在了解公司政策、法律法规和残疾类型对工作能力的影响后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，讨论具体的补偿方案。
   • 协商过程中，你可以提出自己的需求和期望，并基于前述的分析和依据来支持你的观点。

综上所述，残疾三级在公司能获得多少补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议你首先了解公司的政策和所在地的法律法规，然后评估残疾类型对工作能力的影响，最后与公司进行协商以达成具体的补偿方案。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。