申报工资在扣社保前还是后，这个问题实际上涉及到个人所得税申报和社保申报两个不同的方面，两者在处理上有所区别。

对于个人所得税申报来说：

申报工资通常指的是扣社保前的应发工资。这是根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条的规定，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇取得的所有相关收入，而社保等专项扣除是在计算应纳税所得额时可以减除的项目。在计算个人所得税时，首先以扣社保前的应发工资作为申报基数，然后按照规定扣除社保、公积金等专项扣除，以及专项附加扣除、依法确定的其他扣除等项目后，得出应纳税所得额，最后根据相应的税率和速算扣除数计算应缴纳的个人所得税。

对于社保申报来说：

申报工资则是指用来核定缴费基数的工资，通常是上年度员工月平均工资，且该工资是税前工资。这是因为社保缴费基数应按照职工上一年度月平均工资来确定，这里的工资指的是应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。从社保制度的设计目的来看，税前工资更能真实反映职工的收入状况，以此作为缴费基数能确保社保基金的合理筹集和有效使用。同时，从实际操作层面考虑，以税后工资申报社保缴费会增加企业和社保部门的核算成本和管理难度。

综上所述，申报工资在个人所得税申报时通常指扣社保前的应发工资，而在社保申报中则指的是用来核定缴费基数的上年度员工月平均工资（税前工资）。希望这个解答能帮助您更好地理解申报工资的相关问题。