您好，关于4月工资扣几月社保的问题，这主要取决于企业的工资发放与社保缴纳政策，以及当地社保部门的规定，以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况

在大多数企业中，遵循“当月工资，当月社保”的原则，即员工4月份的工资里扣除的是4月份的社保个人应缴部分。这些企业通常会在每月固定时间（如月初或月中）为员工申报和缴纳当月社保，同时，在发放当月工资时，会从员工工资中扣除其个人应承担的社保费用。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，导致4月工资扣除的社保费用并非对应4月份：

1. 提前扣除：部分企业可能会提前一个月扣除社保费用，这意味着4月份发放工资时，扣除的社保费用实际上是5月份的。这种情况虽然不常见，但在某些企业中确实存在。

2. 延迟扣除：同样，也存在延迟扣除社保的情况。例如，由于企业遇到特殊情况（如资金周转、系统故障等），可能导致社保缴纳延迟，从而使得4月份工资扣除的是3月份的社保费用。

三、地区差异与公司规定

此外，不同地区的社保政策和缴费时间规定也可能存在差异。有的地区可能实行当月申报次月缴纳的政策，这也会对工资扣除社保的时间产生影响。同时，不同公司可能有不同的社保缴纳规定，如一季度缴纳一次社保等。

四、如何确定具体情况

为了准确了解自己所在公司工资中社保扣除的具体情况，您可以采取以下措施：

1. 查看工资条：仔细核对工资条上的社保扣除项目，看是否有明确的标注说明扣除的是哪个月的社保费用。

2. 咨询人力资源部门：向公司的人力资源部门咨询，他们能够提供关于公司社保缴纳政策的详细信息，并解答您的疑问。

3. 联系当地社保经办机构：如果仍有疑问，您可以联系当地社保经办机构，了解当地的社保政策和缴费规定，以及您个人社保账户的具体情况。

综上所述，4月工资扣几月社保并没有一个统一的答案，而是受到多种因素的影响。为了获得最准确的信息，建议您根据自己的实际情况，采取上述措施进行了解和确认。