关于“欠工资多少钱以上可以起诉”这个问题，其实并没有一个固定的金额门槛。下面我为您详细解释：

一、民事纠纷案件的立案申请

在劳动争议引发的民事纠纷案件中，对于欠薪的金额并没有明确的规定才能立案。也就是说，无论欠薪金额多少，只要您认为自己的合法权益受到了侵害，都可以向当地人民法院提起诉讼，要求维护您的合法权益。

二、刑事案件中的立案条件

然而，如果欠薪行为涉及到了刑事犯罪，比如拒绝支付劳动报酬罪，那么就有一定的立案条件了。根据相关法律规定，拒绝支付劳动报酬罪的立案条件为：

1. 拖欠劳动者薪酬三个月以上，且欠款额达到人民币10,000元以上；
2. 或者累积拖欠十位及以上劳动者薪酬，且欠款总额超过人民币80,000元。

如果满足上述条件之一，那么相关部门就可以对欠薪行为进行立案处理，并依法追究欠薪者的刑事责任。

三、实际操作建议

1. 友好协商：在遇到欠薪问题时，首先建议您尝试与雇主进行友好协商，看是否能够通过协商的方式解决欠薪问题。
2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报，他们会依法对欠薪行为进行调查处理。
3. 提起诉讼：如果投诉举报也无法解决问题，那么您就可以向当地人民法院提起诉讼，要求维护您的合法权益。在提起诉讼时，请务必准备好相关证据材料，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以便能够更好地证明您的诉求。

综上所述，欠工资多少钱以上可以起诉并没有一个固定的答案。在民事纠纷案件中，无论欠薪金额多少都可以提起诉讼；而在刑事案件中，则需要满足一定的立案条件才能对欠薪行为进行立案处理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。