关于正处级退休一次性发多少钱的问题，实际上并没有一个统一的答案。正处级干部的退休工资并非固定数额，而是受到多种因素的综合影响，包括退休时间、工作地区、个人缴费情况、工龄等。因此，无法直接给出一个具体的退休工资标准。
一、退休工资构成
正处级干部的退休工资主要由基本退休金、地区津贴、物价和生活补贴以及各项福利待遇等组成。其中，基本退休金是核心部分，其计发办法通常依据职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资则按原工资的100%计发。
二、主要影响因素
退休时间：养老保险制度改革前后退休的正处级干部，其退休工资计算方式存在显著差异。改革前更多依据本人退休前工资和工作年限等确定退休费比例；改革后则与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等紧密挂钩。
工作地区：不同地区的经济发展水平和消费水平不同，导致正处级干部的退休工资存在差异。一般来说，经济发达地区和一线城市的退休工资会相对较高。
个人缴费情况：个人缴纳的养老保险金额越多、缴费年限越长，退休工资就越高。这包括缴费基数和缴费年限两个关键因素。
工龄：工龄也是影响退休工资的重要因素之一。工龄越长，退休工资的比例通常会相应提高。
三、实际案例分析
由于退休工资受多种因素影响，因此无法直接给出具体数额。但可以通过实际案例来大致了解正处级干部的退休工资水平。例如，某正处级公务员在浙江省退休，工龄38年7个月，经过计算，其退休待遇达到了一定数额。另一个案例是某正处级公务员在河北省退休，根据缴费条件估算，其养老金也达到了一个相对较高的水平。
四、总结与建议
综上所述，正处级干部的退休工资受多种因素影响，无法给出统一标准。在实际操作中，建议根据个人具体情况（如退休时间、工作地区、缴费年限、工龄等）结合当地相关政策进行计算。如需更精确的信息或咨询，建议直接联系当地社保部门或向我进行详细咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律政策，为你提供更准确的解答。