关于您提出的“民法典工亡认定标准及赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工亡认定标准

工亡认定在民法典中并无直接规定，而是主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。具体来说，以下几种情形可以被认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害导致死亡。
3. 因履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。
4. 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形，也可视同工亡。

此外，还有一种特殊情形需要注意：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，同样可以认定为工亡。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病导致死亡的保障。

二、工亡赔偿标准

工亡赔偿主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对工亡职工家属的一次性经济补偿，旨在保障其基本生活。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一抚恤金旨在保障工亡职工家属的长期生活需求。

三、特殊情况说明

关于工作期间外出猝死是否属于工亡的问题，这需要根据具体情况来判定。如果职工外出是因工作原因，比如受单位指派外出办公事，在外出过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤的情形。然而，如果职工外出并非因工作原因，而是出于个人事务，在此期间发生猝死的，则一般不能认定为工亡。

四、工亡职工养老保险退还

对于工亡职工的养老保险退还事宜，一般由其法定继承人或指定受益人负责办理。办理地点为当地社会保险经办机构。所需材料通常包括工亡职工死亡证明、继承人有效身份证件、关系证明文件（如户口簿、公证机构出具的继承公证书等）以及指定银行账户信息。社保经办机构在收到齐全且符合要求的材料后，会进行审核，并按照规定核算应退还的金额，及时将款项支付至指定银行账户。

综上所述，工亡认定及赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际操作中，建议家属或相关当事人及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导和帮助。