特定人员的工伤保险工亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。以下是详细的赔偿项目、计算方式以及赔偿流程：

一、赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放，条件包括依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）。
   • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放，条件包括工亡职工子女未满18周岁，或虽满18周岁但仍在就读（需学校出具学籍证明），或工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁且无收入来源（需提供相关证明）。
   • 核定限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 特点：该标准全国统一，同命同价，每年根据国家统计局公布的数据动态调整。
   • 示例：若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元（51821元/年 × 20年）。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 申请：职工发生事故伤害或死亡后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

2. 赔偿协商

   • 协商：用人单位或工伤保险基金应与工亡职工的近亲属就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
   • 支付：经协商达成一致后，按照约定的时间和方式支付赔偿款项。

3. 注意事项

   • 时间限制：用人单位应按时提出工伤认定申请，遇有特殊情况可申请延长时限。
   • 争议处理：如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 费用范围：治疗工伤所需费用需符合工伤保险的相关规定，从工伤保险基金支付。

综上所述，特定人员的工伤保险工亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算方式和标准如上所述。在申请赔偿时，需按照规定的流程进行工伤认定和赔偿协商，并注意相关的时间限制和争议处理方式。