关于人社工伤死亡赔偿标准，根据《工伤保险条例》的相关规定以及最新的统计数据，以下是详细的解答：

工伤死亡赔偿主要包括三项费用：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以6个月。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月×6月=30000元。
   • 这项费用用于补助因工死亡职工的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 计算方式：
     • 配偶每月获得职工生前工资的40%。
     • 其他亲属每人每月获得职工生前工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。
     • 抚恤金按月发放，直至被供养人失去供养条件（如年满18周岁、就业、死亡等）或达到法定终止条件。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 根据国家统计局公布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元。因此，2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。
   • 这项费用是对因工死亡职工家庭进行的整体经济补偿。

此外，还有一些特殊情形的处理：

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

最后，需要强调的是，用人单位应依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。若未参保或未按时足额缴费，相关工伤保险待遇将由用人单位承担。同时，赔付标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。