派遣工，简单来说，就是被劳务派遣单位派遣到用工单位去工作的劳动者。这种用工方式在现代企业中比较常见，特别是对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

至于是否有危险，这个不能一概而论。从法律角度来看，派遣工与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，劳务派遣单位有义务保障派遣工的劳动安全和合法权益。同时，用工单位在使用派遣工时，也需要遵守相关的劳动法律法规，确保派遣工的工作环境和条件符合安全标准。

不过，从实际情况来看，派遣工可能会面临一些潜在的风险：

1. 工作稳定性相对较差：由于派遣工与用工单位之间没有直接的劳动关系，所以在遇到经济波动或者业务调整时，派遣工可能会面临被退回劳务派遣单位的风险。
2. 福利待遇可能不如正式员工：虽然法律规定派遣工应当享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，但在实际操作中，由于派遣工的身份特殊性，可能会存在一些待遇上的差异。
3. 劳动权益保护可能不够充分：虽然劳务派遣单位和用工单位都有义务保障派遣工的劳动权益，但在一些具体问题上，可能会存在责任划分不清、相互推诿的情况，导致派遣工的权益得不到及时有效的保护。

因此，作为派遣工，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在工作过程中，也要时刻保持警惕，注意保护自己的合法权益。如果遇到任何问题或者纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。