一个月中法定工作日的数量并非固定，而是受到月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素的影响。为准确计算，需参考当月的具体日历和国务院发布的法定节假日安排。

详细分析如下：

1. 法定工作日定义：

   • 法定工作日指的是按照国家规定，劳动者应当出勤进行工作的日子，不包括周末休息日（一般为周六、周日）及法定节假日。

2. 平均每月计薪天数与工作日的计算：

   • 计薪天数：用于计算工资等劳动报酬，年计薪天数为365天减去104天休息日，得261天；月计薪天数则为年计薪天数除以12个月，约等于21.75天。
   • 工作日天数：年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日（或根据最新通知调整的天数），得250天（或相应调整后的天数）；月工作日则为年工作日除以12个月，数值会根据年份和当月实际情况有所不同。

3. 实际法定工作日的影响因素：

   • 月份天数：不同月份有30天或31天，2月可能有28天或29天（闰年）。
   • 法定节假日：法定节假日会减少当月的工作日天数，且分布各异。
   • 调休情况：为与法定节假日形成连休，有时会调整工作日和休息日。

如何确定具体月份的法定工作日：

• 要得到准确的法定工作日天数，应查阅当月的具体日历和国务院发布的法定节假日及调休安排。这些信息通常可在官方渠道或相关网站上找到。

举例：

• 假设某年1月有31天，且该月无法定节假日，那么该月的法定工作日天数将接近或等于（31天 - 8天周末休息日）= 23天（实际可能因调休等因素略有不同）。

总结：因此，无法给出一个固定数字作为所有月份的法定工作日天数。在实际应用中，应根据具体情况查阅当月日历和法定节假日安排来确定。如果您有具体月份或年份的法定工作日计算需求，可以告诉我，我将为您提供更精确的计算结果。