电子社保卡本身并不会直接影响应届毕业生的身份认定。关键在于各地对于应届毕业生身份的具体认定标准，以及这些标准是否涉及社保缴纳情况。

一般来说，应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。在传统观念中，一些地区或用人单位可能会将毕业后未工作、未缴纳社保的高校毕业生视为应届毕业生。然而，随着就业政策的不断优化和对应届毕业生认定标准的调整，多地已经明确不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制，以更灵活的方式认定应届毕业生身份。

具体来说，一些地区延长了应届毕业生的资格时限，例如上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企等，在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，会向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。这意味着，即使毕业生在毕业后的一段时间内缴纳了社保，只要符合其他相关条件，仍然有可能被认定为应届毕业生。

因此，电子社保卡的持有和使用并不会直接决定应届毕业生的身份。关键在于毕业生需要了解并关注自己所在地区或目标用人单位对于应届毕业生身份的具体认定标准，并根据这些标准来规划自己的职业路径和就业策略。

总的来说，电子社保卡与应届毕业生的身份认定没有直接关联。应届毕业生身份的认定更多地取决于各地的具体政策和用人单位的招聘标准。因此，建议毕业生在求职过程中，仔细了解相关政策和标准，以更好地规划自己的职业发展。