关于《劳动法》中关于假期节日加班的规定，我为你做如下详细解读：

结论前置：节假日加班需严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应依法支付加班费或安排补休，劳动者也需了解自身权益并妥善保留加班证据。

一、适用范围与节假日界定

《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也包括国家机关、事业组织、社会团体等。而节假日加班主要指的是在《全国年节及纪念日放假办法》中规定的全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等期间进行的加班。

二、加班工资支付标准

1. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%作为报酬。这意味着，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，应获得600元的加班费（包含正常工资在内，实际到手为日工资的四倍）。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 若用人单位在休息日安排工作且无法补休，应支付不低于工资的200%作为报酬。

3. 延时加班：

   • 工作日延长工作时间，用人单位需按照不低于小时工资标准的150%支付加班费。

三、加班时间限制

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超过三十六小时。但需注意，紧急处理等特殊情形可能不受此限制。

四、维权途径与证据保留

1. 与用人单位协商：首选方式，直接提出诉求要求支付加班费或补休。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者应保存好加班通知、工时记录等证据，以备维权之需。

五、重要提醒

• 计算基数：加班费通常基于基本工资计算，但具体可能因地区和企业政策而异，需确保符合当地法律法规。
• 法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自身权益；用人单位也应遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。

综上所述，节假日加班的法律规定旨在保护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。