对于没有固定工作的受害人，误工费的计算主要依据其能否证明最近三年的平均收入状况。以下是对这一问题的详细解答：

一、误工费计算原则

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。即使受害人没有固定工作，也需要根据这一原则来计算误工费。

二、误工费计算方式

1. 能证明最近三年平均收入状况：

   • 如果受害人能够提供证据证明其最近三年的平均收入，那么误工费将按照这一标准来计算。
   • 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入（元/年）÷ 365（天）× 误工天数。
   • 受害人需要提供如所在单位或雇主出具的收入证明、银行工资流水明细以及税务证明等，以全面证实其过去三年的收入情况。

2. 不能证明最近三年平均收入状况：

   • 如果受害人无法证明其最近三年的平均收入，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资（元/年）÷ 365（天）× 误工天数。
   • 行业分类应参照国家统计局发布的《国民经济行业分类》标准，相关数据可通过政府统计部门发布的统计年鉴、统计公报等渠道获取。

三、误工时间的确定

• 误工时间主要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的病假条、诊断证明等来确定。
• 如果双方对误工天数存在争议，可以由专业鉴定机构进行鉴定。
• 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
• 在特殊情况下，如受害人工作性质特殊需要更长时间休息调整，法院会根据实际情况合理确定误工天数。

四、注意事项

• 受害人在主张误工费时，必须提供充分的证据来证明其误工时间和收入状况。
• 如果受害人虽然无固定工作，但能够证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照这一较高标准计算。
• 如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，则将参照较低的行业平均工资来计算误工费。

综上所述，对于没有固定工作的受害人来说，在计算误工费时需要综合考虑其收入状况和误工时间，并根据具体情况选择合适的计算方法。同时，受害人也需要注意提供充分的证据来支持其主张。