正厅级领导是有试用期的。根据我国相关法律规定和公务员管理的实践，无论是通过选拔、任命还是其他方式成为正厅级领导，通常都会有一定的试用期。试用期的设置是为了对新任职的领导进行考察，评估其是否胜任该职位，以及是否符合相关的要求和标准。

在试用期内，正厅级领导需要履行其职责，并接受组织对其工作表现、能力、态度等方面的全面考察。如果试用期满后，经评估认为该领导胜任该职位，且符合相关要求，那么其将正式担任正厅级领导职务。反之，如果评估结果不合格，那么可能会面临调整职位、免职等处理。

需要注意的是，具体的试用期时间、考察内容以及评估标准等，可能会因地区、单位或具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，需要参照相关的法律法规和规章制度，以及具体的任命文件或合同来确定。