派驻机关与派驻专员的主要区别体现在设置方式、职责权限以及具体的工作内容上。

1. 设置方式的不同：

   • 派驻机关通常是指由上级机关或政府部门在同级或下级单位中设立的，用于代表上级机关进行管理和监督的机构。这些机构通常具有相对独立的地位，能够以自己的名义行使一定的行政权力。
   • 派驻专员则更多地是指由上级机关或政府部门派出的，专门负责某项工作或任务的人员。他们通常不具备独立的行政主体资格，而是作为上级机关的代表或延伸，执行特定的职责。

2. 职责权限的差异：

   • 派驻机关的职责范围通常较为广泛，涵盖了对派驻单位的全面管理和监督，包括但不限于政策执行、人事管理、财务管理等方面。它们有权对派驻单位进行日常监督、检查，并可以提出改进建议或处理意见。
   • 派驻专员的职责则相对具体和专一，主要围绕上级机关或政府部门赋予的特定任务或工作进行。他们可能负责某项专项工作的推进、某项政策的落实，或者对某个特定领域进行监管等。

3. 具体工作内容的区别：

   • 派驻机关的工作内容通常包括制定和执行管理制度、组织人事任免、监督财务收支、协调内外关系等，以维护派驻单位的正常运转和上级机关的管理意图。
   • 派驻专员的工作内容则更加具体和实操，可能包括调查研究、收集信息、提出建议、协调解决问题等，以推动特定任务的完成或目标的实现。

综上所述，派驻机关与派驻专员在设置方式、职责权限以及具体工作内容上存在明显的区别。这些区别决定了它们在行政管理体系中的不同角色和定位，也决定了它们各自的工作重点和方法。在实际工作中，应根据具体情况和需求，合理选择和运用这两种形式，以更好地实现行政管理的目标和效果。