注册资金在公司注册完成后，确实可以用于发放员工工资，但这一行为必须符合财务规范和法律规定，且公司应综合考虑自身的财务状况、流动资金需求以及相关法律法规的要求。
首先，从法律角度来看，注册资金作为企业在成立时的初始投入，是其开展经营活动的启动资金，也是企业法人经营管理的财产或所有的财产的货币表现。注册资本属于公司的财产，公司有权依法使用这些资金进行日常经营运作，包括发放人员工资。这一点在《公司法》中也有所体现，该法规定公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
然而，在实际操作中，公司需要注意以下几点：
流动资金考量：公司应确保有足够的流动资金来持续支持工资支出。过度依赖注册资金支付工资可能会导致公司的资本金减少，进而影响其偿债能力和市场信誉。
财务规范与合规性：在使用注册资金支付工资时，公司必须遵循财务制度进行规范的账务处理，确保资金流向和用途的清晰透明。这既是财务管理的基本要求，也是遵守相关法律法规的重要体现。
遵守劳动法规和税务规定：公司在支付工资时，必须严格遵守相关的劳动法规和税务规定，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险和税费等。这是保障员工权益、维护公司合法权益以及履行社会责任的必然要求。
避免违法行为：公司不能以发工资等名义随意转移注册资金，从而构成抽逃注册资金的行为。抽逃注册资金是违法的，会面临行政处罚，情节严重的还可能受到刑事处罚。
综上所述，虽然注册资金可以用于支付员工工资，但公司在使用时必须谨慎行事，确保符合财务规范和法律规定。同时，公司也应积极寻求其他资金来源，以确保稳健运营和持续发展。在合法合规的前提下，合理使用注册资金，既能保障员工的合法权益，也能促进公司的长期发展。