关于混合所有者企业女干部的退休年龄，这个问题涉及多个因素，包括个人的工作历史、岗位性质以及所在地区的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的规定并非一成不变，而是会根据国家的政策调整而有所变动。目前，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》的规定，原企业职工女性的正常退休年龄为50周岁和55周岁。但这一规定也在逐步调整中，比如从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

对于混合所有者企业的女干部而言，其退休年龄的确定还需要考虑其工作性质。一般来说，如果女干部长期在管理岗位上工作，其退休年龄可能会按照管理岗位的退休年龄来确定，即55周岁（在延迟退休政策实施后，可能会逐步延迟至58周岁）。然而，如果女干部的工作经历中包含了在生产岗位上的工作，并且生产岗位的工作时间累计长于管理岗位，那么其退休年龄可能会按照生产岗位的退休年龄来确定，即50周岁。

此外，还需要注意的是，不同地区可能会根据自身的实际情况对退休年龄进行微调。因此，在具体确定混合所有者企业女干部的退休年龄时，还需要参考所在地区的具体政策规定。

综上所述，混合所有者企业女干部的退休年龄并不是一个固定的数值，而是需要根据个人的工作历史、岗位性质以及所在地区的具体政策来综合确定。建议您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。