关于您提出的“法定假期和三薪是多少天”的问题，以下是我为您准备的详细解答：

结论前置：法定节假日的天数以及三薪的具体天数并非固定，而是根据每年的具体放假安排和相关法律法规来确定。在法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。

一、法定节假日的天数

法定节假日的天数由《全国年节及纪念日放假办法》规定，并通常由国务院每年发布的放假通知具体确定。一般来说，以下节日为法定节假日：

• 元旦：1天
• 春节：3天（农历正月初一、初二、初三，具体可能因调休而有所调整）
• 清明节：1天（农历清明当日）
• 劳动节：1天（5月1日，部分年份可能因调休而增加天数）
• 端午节：1天（农历端午当日）
• 中秋节：1天（农历中秋当日，若与国庆节重合则另有规定）
• 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

二、三薪的具体天数及计算方式

1. 三薪天数：在法定节假日期间工作的劳动者，享有三薪待遇。因此，三薪的天数通常与法定节假日的天数一致。但需要注意的是，如果法定节假日因调休等原因而增加放假天数，那么只有法定节假日本身的天数才享有三薪待遇。

2. 计算方式：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）
   • 三薪工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数

三、实际应用与注意事项

• 劳动者应关注每年的放假通知，以了解具体的法定节假日安排和三薪天数。
• 用人单位在安排劳动者法定节假日工作时，应确保按照法律法规支付三薪工资。
• 如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数有明确约定的，应依照约定执行。
• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同，需参照相关法律法规和合同约定执行。

综上所述，法定假期和三薪的天数并非固定不变，而是根据每年的具体放假安排和相关法律法规来确定。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。