灵活就业人员既不属于传统意义上的“干部”，也不直接对应“工人”身份。他们构成了一个相对特殊且多元的就业群体，其法律地位和权益保障应根据实际工作情况、劳动合同性质以及社会保障参与情况等因素来具体判断。

在传统的人事管理体制下，干部和工人身份有着明确的区分。干部通常指在国家机关、企事业单位中从事管理、专业技术等工作的人员，而工人则主要指在各类企业中从事生产、操作等体力或半体力劳动的人员。然而，灵活就业人员以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业，如个体经营、非全日制用工、新就业形态等，他们未与用人单位建立传统意义上的固定全日制劳动关系，因此不纳入传统的人事管理体系。

由于灵活就业人员的就业形式多样且不稳定，他们不被简单地归为干部或工人身份。在法律层面上，他们的身份也不受《劳动法》中关于干部或工人的分类约束。相反，他们的社会保障政策通常按照专门针对灵活就业人员的政策执行，如养老金待遇计算主要依据缴费年限、缴费基数等因素，而非基于传统的干部或工人身份来确定。

综上所述，灵活就业人员作为一个新兴的、多元的就业群体，其法律地位和权益保障需要得到特别的关注和重视。我们不能简单地将他们归为某一类传统身份，而应根据其实际工作情况、劳动合同性质以及社会保障参与情况等因素来综合判断其法律地位和权益保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。