在职场上，有多部法律能够维护你的权益，以下是一些主要的法律及其相关内容：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 这是维护劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 还规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等，确保劳动关系的合法性和稳定性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 进一步细化了劳动合同的相关内容，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体规定。
   • 强调了用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务，为劳动者提供了更加具体的法律保护。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动纠纷的途径。
   • 劳动者在遇到劳动争议时，可以依法申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 《工伤保险条例》：

   • 针对劳动者在工作中可能遭受的工伤，规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。
   • 确保了劳动者在遭受工伤时能够获得及时有效的医疗救治和经济补偿。

5. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 规定了社会保险的种类、缴费、待遇等，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 为劳动者提供了在退休、生病、失业等情况下的经济保障。

6. 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国未成年人保护法》（针对特定群体）：

   • 对于女性劳动者和未成年劳动者，这两部法律提供了特殊的保护。
   • 禁止对女性劳动者的性别歧视，保障了女性劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益。
   • 对于未成年劳动者，则规定了特殊的劳动保护措施，确保其身心健康和成长。

在职场上，当你遇到任何权益受损的情况时，都可以依据上述法律来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。