关于您提出的“工龄两年加实习一年，工龄工资按照几年算”的问题，首先我们需要明确的是，工龄工资的计算通常依据的是员工在企业的实际工作年限，同时也需要参考公司的具体规定以及相关的法律法规。

1. 一般情况下：工龄工资的计算主要基于员工正式入职后的工作年限，实习期间通常不计入工龄工资的计算范畴。因此，如果公司的规定是按照正式工作年限来计算工龄工资，那么您的工龄工资应该按照两年来计算。

2. 特殊情况：然而，有些公司可能会有特殊的规定，比如将实习期也计入工龄工资的计算中，或者对实习期有一定的折算比例。如果是这种情况，您需要具体参考公司的相关规定来确定工龄工资的计算方式。

3. 法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规规定工龄工资的具体计算方式，这主要由企业根据自身情况来制定。因此，在计算工龄工资时，最重要的是要参考公司的具体规定。

综上所述，工龄工资的计算方式主要取决于公司的具体规定。一般情况下，实习期间不计入工龄工资的计算范畴，但如果公司有特殊规定，则需要按照公司规定来执行。如果您对公司的规定有疑问，建议直接咨询公司的相关部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。