根据您提出的问题，关于劳动法中缴纳社会保险费的法定义务，以及非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免的规定，以下是对这一问题的详细解答：

一、法定义务的明确

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保费是一项明确的法定义务。具体来说，该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，第六十条进一步规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这些条款明确界定了用人单位在社保缴纳方面的责任和义务。

二、不可抗力的例外

尽管用人单位有义务按时足额缴纳社保费，但法律也规定了某些特殊情况下的例外。即，如果因不可抗力等法定事由导致无法按时缴纳，用人单位可能享有缓缴或减免的特殊待遇。然而，这种情况是极为特殊的，并且必须符合国家相关法律法规的具体规定。通常，不可抗力指的是那些无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

三、未履行义务的法律后果

如果用人单位未能履行其社保缴纳义务，将可能面临一系列严重的法律后果。这些后果包括：

1. 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期改正，逾期未改的，将处以欠缴金额1-3倍的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以罚款。
2. 民事责任：如果员工因用人单位未缴纳社保而无法享受相应的社会保障待遇，用人单位可能需要承担赔偿责任。此外，员工还可以主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 刑事责任：在极端情况下，如用人单位大规模逃避缴纳社保且数额巨大，可能构成逃税罪或拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事追究。

四、实际操作的建议

为了避免不必要的法律风险和麻烦，用人单位应当采取以下措施确保其能够按时足额缴纳社会保险费：

1. 建立健全内部管理制度：明确专人负责社会保险费的申报和缴纳工作，确保流程的规范性和准确性。
2. 加强与政府部门的沟通：及时了解政策动态和缴费要求，确保按时足额缴纳。
3. 寻求专业法律支持：如有需要，可以通过法律咨询服务等方式获取专业的法律支持和指导。

综上所述，用人单位应当依法履行其社会保险费的缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应高度重视未履行缴费义务可能带来的法律风险，并采取有效措施加以防范和应对。