二婚的劳动者依法享有婚假权利。

在我国，无论是初婚还是二婚，只要劳动者的婚姻关系符合《婚姻法》的规定，并且已经办理了合法的结婚登记手续，他们就有权享受婚假。这一权利是受到法律保护的，具体依据如下：

1. 法律依据：根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》，再婚者与初婚者在法律地位上是相同的。这一规定是基于《婚姻法》以及国家有关职工婚丧假的总体精神而制定的。

2. 婚假天数：通常情况下，婚假天数在3天左右。但需要注意的是，不同地区可能会根据自身的实际情况，在国家规定的基础上对婚假天数进行适当的调整或延长。因此，具体的婚假天数可能还需要根据当地的具体规定来确定。

3. 用人单位责任：用人单位在对待再婚职工的婚假问题上，应当参照国家对于初婚职工的相关规定，给予同等的婚假待遇。任何用人单位都不得剥夺或限制再婚劳动者的这一合法权益。

综上所述，二婚的劳动者完全有权依法享受与初婚劳动者相同的婚假待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。