二婚者同样享有婚假权益，且婚假期间工资待遇不受影响。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在婚假期间的工资待遇，且并未对婚姻次数作出限制，因此二婚者同样享有婚假权益。

二、婚假性质与天数

1. 婚假性质：婚假是劳动者结婚时依法享有的假期，用于筹备和庆祝婚礼及处理相关事宜。二婚作为合法的婚姻关系，劳动者同样有权享受这一假期。
2. 婚假天数：
   • 一般规定：二婚婚假的天数通常与初婚相同，按照国家有关规定，职工本人结婚一般可以给予1-3天的婚假。具体天数可能因地区而异，但通常不少于3天。
   • 特殊情况：如果结婚时男女双方不在一地工作，可根据路程远近另给予路程假。此外，随着人口政策的调整，晚婚假已在许多地方被取消，因此二婚者通常无法享受晚婚假。但部分地区可能仍有特殊规定，需根据当地政策确定。
   • 地区差异：部分地区可能会在国家规定的基础上增加婚假天数，如山东省规定依法办理结婚登记的公民享受婚假十五日。但这一政策是否适用于二婚需根据当地具体规定确定。

三、婚假期间的工资待遇

根据《劳动法》的规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当按照其正常工作时的工资标准支付工资，不得降低其工资待遇或解除劳动合同。这意味着二婚者在婚假期间，其工资、奖金等福利待遇都应照发不误。

四、公司规定与法律冲突的处理

如果公司内部规章制度中规定“二婚没有婚假”，这一规定是不合法的。因为公司内部规章制度必须严格遵守国家法律法规的相关规定，不能违反法律法规的基本原则和精神。如果公司拒绝给予二婚员工婚假，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

五、申请流程与注意事项

1. 提前申请：员工需提前向用人单位提出婚假申请，并提供结婚证等相关证明材料。
2. 了解政策：由于婚假政策可能因地区和单位而异，建议劳动者在申请前详细了解当地政策及单位规定。
3. 合理安排：婚假应当一次性休完，具体休假安排需与单位协商确定，并遵守单位规章制度。
4. 证明材料：申请婚假时，员工需提供结婚证等有效证明文件，以确保申请的合法性。

综上所述，二婚者依法享有婚假权益，且婚假期间工资待遇不受影响。具体婚假天数可能因地区政策和单位规定而有所不同，因此建议劳动者在申请前详细了解相关规定并与单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。