女性延迟退休个人账户计发月数的计算方式，主要依据的是退休年龄以及延迟退休的具体时间。在延迟退休政策实施前，女职工的法定退休年龄通常为50周岁，女管理人员的法定退休年龄为55周岁，对应的个人账户养老金计发月数分别为195和170。然而，延迟退休后，这些计发月数将会根据延迟的时间进行相应的调整。

具体来说，延迟退休政策实施后，原法定退休年龄的女职工或女管理人员，每延迟一定的时间（如每两个月或四个月延迟1个月），其计发月数就会相应地减少。这个减少的幅度是通过计算相邻两个整数年龄对应的计发月数之差，并除以相应的月份数来确定的。例如，60岁退休的计发月数为139，而61岁对应的计发月数是132，二者相差7。因此，每延迟一个月退休，计发月数就会减少这个差值除以12（一年有12个月）的结果，即7/12=0.5833。

以这种方式，我们可以计算出任何延迟退休时间下的计发月数。例如，如果是60岁1个月退休，那么计发月数就是139-0.5833=138.42。同样的道理，如果是延迟两个月退休，计发月数就是139-2*0.5833=137.83，以此类推。

需要注意的是，计发月数是一个非常重要的参数，它直接影响养老金待遇。在个人养老金账户存储额相同的情况下，计发月数越小，养老金就越高。因此，延迟退休后，由于计发月数的减少，个人能够获得的养老金待遇也会相应增加。

总的来说，女性延迟退休个人账户计发月数的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑到退休年龄、延迟退休的具体时间以及相邻两个整数年龄对应的计发月数之差等多个因素。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息和计算方式。