过渡性养老金的领取条件主要包括以下几点，这些条件是基于对企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的调整而定的：

一、领取对象

具体来说，符合领取企业职工基本养老保险过渡性养老金条件的参保人员包括以下几类：

1. 1995年12月31日以前参保，并在1996年1月1日后在所在地办理退休（退职）手续的参保人员。
2. 1996年1月1日以后参保，但按照国家和所在地规定具有视同缴费年限，并在所在地办理退休（退职）手续的参保人员。
3. 原行业统筹单位移交所在地管理后办理退休（退职）手续，并按有关规定具有过渡性养老金的参保人员。

二、领取方式及标准

对于符合上述条件的参保人员，其过渡性养老金的计发办法根据退休时间有所不同：

1. 对于2024年1月1日后办理退休（退职）手续的企业职工基本养老保险参保人员，其过渡性养老金将按照新的计发办法计算，具体公式为：

   • 1995年12月31日以前参保的人员：首次领取的过渡性养老金月标准 = 退休时职工基本养老金月计发基数 × 本人1995年底前平均缴费工资指数 × 1995年底前缴费年限之和 × 1.2%。
   • 1996年1月1日以后参保、具有视同缴费年限的参保人员：首次领取的过渡性养老金月标准 = 退休时职工基本养老金月计发基数 × 视同缴费指数 × 本人视同缴费年限之和 × 1.2%。

2. 对于2023年12月31日前已按月领取基本养老金并按原推算储存额办法计发过渡性养老金，且在新政策执行时仍符合按月领取基本养老金条件的参保人员，将参照新办法重新计算过渡性养老金。如果新计算的过渡性养老金高于原办法计算的，其高出部分将按历年基本养老金调整比例计算调整额。

三、过渡性安排

对于按新办法计算的过渡性养老金高于按原办法计算的部分，将采取过渡性安排，用3年时间逐年过渡到全额发放：

• 第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%。
• 第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%。
• 第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。

如果按新办法计算的过渡性养老金低于按原办法计算的，则按照就高原则，仍按原办法标准执行。

综上所述，过渡性养老金的领取条件主要基于参保人员的参保时间、退休时间以及是否具有视同缴费年限等因素来确定。同时，对于符合领取条件的参保人员，其过渡性养老金的计发办法和领取方式也有明确的规定。