关于2025年退休返聘的规定，首先需要明确的是，退休返聘主要涉及到的是已经达到法定退休年龄但仍希望继续工作的劳动者。在我国，随着《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的发布，退休年龄的相关规定有所调整。以下是对2025年退休返聘相关规定的详细解答：

一、法定退休年龄的调整

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟至63周岁。这一调整是通过每四个月延迟一个月的方式逐步实现的，从2025年1月1日开始实施。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至58周岁，同样是通过每四个月延迟一个月的方式实现。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，这一调整则是通过每二个月延迟一个月的方式实现。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工需要在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。在弹性延迟退休期间，双方协商一致也可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

三、退休返聘的相关规定

1. 基本权益保障：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着退休返聘人员在工作期间享有与在职员工相似的权益保护。

2. 就业促进：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。对于大龄劳动者，国家将强化就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。这有助于为退休返聘人员提供更多的就业机会和更好的就业环境。

综上所述，2025年的退休返聘规定主要受到法定退休年龄调整和弹性退休制度的影响。用人单位在招用退休返聘人员时，应遵守相关法律法规，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。同时，退休返聘人员也应了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。