对于“没有买社保的员工在上岗是否可以查出来”的问题，首先我们要明确一点：社保缴纳情况通常涉及到员工的个人信息和公司的管理信息，并不是可以随意查询的。在正常的上岗流程中，公司一般不会直接查询员工的社保缴纳情况，除非有特定的需要或法律规定。

现在，让我们从几个方面来详细解答这个问题：

1. 上岗前的背景调查：

   • 在某些情况下，公司可能会进行背景调查，包括员工的学历、工作经验以及可能的社保缴纳情况。但这通常需要员工的同意，并且是通过正规渠道进行的。
   • 如果公司没有员工的明确同意，或者没有合法的理由（如法律要求），是不能随意查询员工的社保信息的。

2. 社保缴纳与上岗的关系：

   • 社保缴纳是员工和公司之间的法定责任和义务，但它并不直接决定员工是否可以上岗。员工上岗主要取决于其是否满足岗位的要求和公司的招聘标准。
   • 当然，如果公司政策或法律规定了必须缴纳社保才能上岗，那么没有缴纳社保的员工可能会受到影响。但这并不是普遍情况，而是特定公司或地区的特殊规定。

3. 员工隐私与公司管理：

   • 员工的社保信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。公司不能随意查询或泄露员工的个人信息，包括社保缴纳情况。
   • 公司应该建立健全的管理制度和流程，确保员工信息的安全和保密。

4. 法律与监管：

   • 根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但法律并没有规定公司在员工上岗前必须查询其社保缴纳情况。
   • 如果公司发现员工没有缴纳社保，应该按照法律规定进行处理，如提醒员工缴纳、与员工协商解决等。

综上所述，没有买社保的员工在上岗时通常不会被直接查出来，除非有特定的背景调查或法律规定。但公司应该遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。