女职工的退休年龄在我国并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，并且随着政策的调整，退休年龄也将逐步延迟。下面我将详细为您说明：
基本退休年龄规定：
- 女工人：一般退休年龄为50周岁，这主要指的是在企业中从事体力劳动或操作岗位工作的女性。
- 女干部：正常退休年龄为55周岁，通常指在管理岗位、专业技术岗位工作的女性。同时，也包含党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，她们的正常退休年龄也是55周岁，但也可选择年满60周岁退休。
- 灵活就业女性：多数地方规定退休年龄为55周岁，但部分地区对于曾在企业工作并缴纳社保达到一定年限的灵活就业女性，退休年龄可按50周岁执行。
- 特殊工种女性：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，若满足一定的工作年限要求，退休年龄为45周岁。
政策调整后的退休年龄变化：
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。
- 同样，对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工，从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。
实际影响：
- 这一政策调整意味着，不同出生年份的女职工，其实际退休年龄将有所不同。例如，1981年出生的女职工，如果原法定退休年龄为50周岁，按照新政策，她的退休年份将从2031年延迟至2036年；如果原法定退休年龄为55周岁，则退休年份将从2036年延迟至2039年。
综上所述，女职工的退休年龄受多种因素影响，包括个人身份、工作岗位、政策调整等。因此，在确定具体退休年龄时，需综合考虑上述因素，并根据最新的政策法规进行计算。如果您有具体的退休规划或相关疑问，可以直接向我咨询，我将结合您的个人情况为您提供更详细的解答。