关于女性公益性岗位的退休年龄，这主要受到国家延迟退休政策的影响。根据相关政策解读，我们可以得到以下详细解答：
一、法定退休年龄的调整
女性职工（非干部）：
- 原退休年龄为50岁。
- 根据延迟退休政策，每延迟2个月出生，退休年龄增加1个月，最终逐步延迟至55岁。
- 具体计算公式为：出生月份对应的延迟月数 =（出生月份 - 1）÷ 2（向上取整）。
女性干部：
- 原退休年龄为55岁。
- 延迟退休政策也会对其产生影响，但具体调整幅度与女性职工不同，最终将延迟至58岁。
二、弹性退休政策
- 职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
三、特殊工种提前退休
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
四、注意事项
- 年龄认定：以档案中最早的出生日期记录为准。若身份证与档案不一致，需提前核对档案，避免因年龄差异影响退休时间。
- 社保缴费年限：
- 2025-2029年退休的，最低缴费年限仍为15年。
- 2030年起，每延迟1年退休，最低缴费年限增加6个月，至2039年统一调整为20年。
- 退休办理时间：需在法定退休年龄当月申请退休，次月领取养老金。
综上所述，女性公益性岗位的退休年龄并不是固定的，而是受到多种因素的影响，包括出生月份、工作岗位、社保缴费年限等。因此，建议您根据自己的具体情况，参考相关政策规定，合理规划自己的退休时间。如有需要，可以咨询当地社保部门或相关部门以获取更准确的信息。