根据您提供的信息，1969年出生的男性职工确实会受到延迟退休政策的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策背景
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定旨在通过十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
二、具体影响
延迟退休时间：
- 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体延迟方式为：每四个月延迟一个月，直至达到六十三周岁。
计算方式：
- 以1969年出生的男性为例，他们原本应在2029年达到六十周岁，即原法定退休年龄。但根据延迟退休政策，他们的退休年龄将逐步延迟。
- 具体延迟的月份数可以通过计算得出，但基本上，这意味着1969年出生的男性职工将比原计划晚几年退休。
弹性实施：
- 政策还规定了弹性实施的原则，即职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。但提前或延迟的时间均有一定限制，并且需要符合相关规定。
三、其他相关信息
女职工的延迟退休：
- 同时，女职工的法定退休年龄也将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。具体延迟方式也与男职工类似。
最低缴费年限：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年。这意味着职工需要更长的缴费时间才能享受完整的养老金待遇。
养老保险激励机制：
- 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。这有助于激发职工的缴费积极性，并促进养老保险制度的可持续发展。
四、总结
综上所述，1969年出生的男性职工确实会受到延迟退休政策的影响。他们的退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，但具体延迟的月份数需要通过计算得出。同时，政策还规定了弹性实施的原则和其他相关激励措施，以保障职工的权益并促进养老保险制度的可持续发展。如果您对具体延迟时间或其他相关政策有进一步疑问，建议咨询当地社保部门或专业机构进行详细了解。