单位没有能力补交社保，员工并不一定可以直接申领失业金。以下是对此问题的详细分析：

1. 失业金的申领条件：

   • 失业金的申领通常与员工的失业状态、社保缴纳情况（特别是失业保险的缴纳）、以及具体的失业原因等因素有关。
   • 一般来说，员工需要满足一定的社保缴纳年限，且非因个人原因（如被裁员、合同到期未续签等）导致失业，才有可能申领失业金。

2. 单位无法补交社保的影响：

   • 单位无法补交社保可能会影响员工的社保权益，包括但不限于养老保险、医疗保险等。
   • 对于失业保险而言，如果单位长期未缴纳或无法补交，可能会影响员工申领失业金的资格或数额。

3. 申领失业金的具体流程：

   • 员工需要前往当地社保部门或相关机构了解具体的申领流程和要求。
   • 通常需要提供身份证明、失业证明、社保缴纳记录等相关材料。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临单位无法补交社保且希望申领失业金的情况，建议首先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和流程。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，单位没有能力补交社保并不直接等同于员工可以申领失业金。具体的申领资格和流程还需根据当地的政策和规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。