关于2025年职工除名的新规定，我并未从您提供的参考信息中找到直接相关的内容。然而，我可以根据一般的人力资源和社会保障政策，以及常见的企业职工管理规定，为您概述一些可能与职工除名相关的要点和原则。
首先，需要明确的是，职工除名通常涉及到企业与员工之间的劳动关系解除，这是一个严肃且需要谨慎处理的问题。在任何情况下，企业都应该遵循相关法律法规，确保除名决定的合法性和合理性。
以下是一些可能与2025年职工除名相关的一般性要点：
法律依据：企业在进行职工除名时，必须依据相关法律法规进行，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对劳动合同的签订、履行、变更和解除都有明确规定，企业必须遵守。
除名原因：职工除名通常基于一定的原因，如严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等。这些原因必须在相关法律法规和企业规章制度中有明确的规定，并且企业需要有充分的证据来支持其除名决定。
程序要求：在进行职工除名时，企业需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、将除名决定书面通知员工等。这些程序要求旨在保护员工的合法权益，确保除名决定的公正性和透明度。
经济补偿：在某些情况下，企业可能需要向被除名的员工支付经济补偿。这通常取决于相关法律法规和企业规章制度的规定，以及员工在企业的服务年限、工资水平等因素。
后续处理：职工除名后，企业需要妥善处理员工的档案、社保关系等后续事宜。同时，企业也需要关注员工的心理状态和职业发展，尽可能提供必要的帮助和支持。
需要注意的是，由于政策和法律环境可能随时发生变化，因此建议您在具体操作时咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保您的决定符合最新的法律法规和政策要求。
此外，虽然您提供的参考信息中并未直接涉及2025年职工除名的新规定，但您可以关注人力资源和社会保障部等相关部门的官方网站或公告，以获取最新的政策信息和解读。