您好，关于您提出的“十五年职工社保和自己交社保的区别”这一问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们要明确的是，职工社保和个人自费缴纳的社保在多个方面存在显著差异。

一、缴费强制性

• 职工社保：对于与用人单位形成劳动关系的职工，参保是强制性的，由用人单位负责办理并缴纳相关费用。
• 个人自费社保：对于灵活就业人员，参保是自愿的，可以根据自身情况和需求选择是否参保以及参保的险种。

二、参加的险种

• 职工社保：用人单位必须为员工参加养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险这五大险种。
• 个人自费社保：灵活就业人员可以自主选择参加养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则通常不包含在内。

三、缴费方式及比例

• 职工社保：缴费是按月进行的，由用人单位代扣代缴。具体缴费比例根据地区和政策可能有所不同，但通常个人缴费比例为8%（计入个人账户），单位缴费比例为16%（计入基本养老保险统筹基金）。
• 个人自费社保：缴费方式相对灵活，可以选择按月、按季或按年缴纳。缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入基本养老保险统筹基金。缴费基数也可以根据自身情况在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择。

四、领取待遇的条件及标准

• 职工社保：累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，且达到法定退休年龄的，即可申办退休并按月领取养老金。养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，与缴费年限、缴费基数等因素成正相关关系。
• 个人自费社保：参保人年满60周岁，从年满60周岁的次月起领取养老金。如果缴费不满15年，可以一次性补足到15年。养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金的标准根据地区和政策可能有所不同。

综上所述，十五年职工社保和自己交社保在缴费强制性、参加的险种、缴费方式及比例以及领取待遇的条件及标准等方面都存在显著差异。因此，在选择参保方式时，建议您根据自身情况和需求进行综合考虑，并咨询当地社保部门或专业人士以获取更详细的信息和建议。