女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这一规定是依据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）来执行的。不过，具体执行时还需各地根据学校的实际情况来定，如学校的教学任务、人员配置等。

下面是对这一规定的详细解释：

1. 法律依据：

   • 国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》明确规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

2. 实际操作：

   • 虽然规定明确，但具体执行时还需考虑学校的实际情况。例如，如果学校教学任务繁重，教师资源紧张，那么学校可能会根据实际情况作出相应调整。
   • 因此，女教师在申请产假顺延时，最好与学校相关部门进行沟通，了解学校的具体政策和操作流程。

3. 注意事项：

   • 女教师在产假期间应确保自己的权益不受侵害，如工资、福利待遇等应依法得到保障。
   • 如果学校在产假顺延问题上存在不公或违法行为，女教师可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女教师产假遇寒暑假顺延的规定是明确的，但具体执行还需根据学校的实际情况来定。建议女教师在申请产假顺延时，与学校相关部门进行充分沟通，并确保自己的权益得到依法保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。