针对您提出的事业单位编制旷工处理办法的问题，以下是根据相关法律法规和政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位人员的身份性质。事业单位人员根据其身份性质的不同，主要分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（参公人员）和未参照《公务员法》管理的人员（非参公人员）。这两种身份性质的人员在旷工处理上有所区别。

对于参公人员，其旷工处理应参照《公务员法》的相关规定。具体来说，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，将可能面临辞退的处理。

对于非参公人员，其旷工处理则依据2002年国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定。根据该规定，如果非参公人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，您还提到了全额拨款事业单位。全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种，但这种划分标准并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员的旷工行为，同样需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定进行处理。

总的来说，事业单位编制人员的旷工处理办法因其身份性质的不同而有所区别。参公人员应参照《公务员法》的相关规定，非参公人员则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定进行处理。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和政策文件的规定，确保处理的公正性和合法性。