关于当前女性的退休年龄，以及未来退休年龄的调整，这是一个涉及政策规定和逐步实施过程的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、当前女性退休年龄

根据历史政策规定，原本企业职工女性的正常退休法定年龄存在两个标准：50周岁和55周岁。这一规定源于《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》。

二、退休年龄调整政策

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，并适应我国人口发展的新形势，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该决定自2025年1月1日起施行，并规定用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

三、具体调整方式

1. 从2025年1月1日起：

   • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

2. 最终延迟目标：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工将逐步延迟至55周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工将逐步延迟至58周岁。

四、其他相关规定

• 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工原法定退休年龄（50周岁或55周岁）及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

综上所述，当前女性的退休年龄仍然是50周岁或55周岁，但根据渐进式延迟法定退休年龄的政策，这一年龄将在未来十五年内逐步调整至55周岁或58周岁。具体调整方式将按照政策规定的时间表进行。