公司开失业金对公司一般没有影响。员工领取失业金是依据国家相关法律法规的规定，在其失业后从失业保险基金中领取的，用于保障其基本生活需求。这一过程中，公司只是按照法律规定履行了相应的手续，如出具离职证明、告知社会保险经办机构等，而并不直接承担失业金的支付责任。

具体来说：

1. 法律合规性：公司为员工办理失业金申领手续，是遵守《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》等法律法规的表现。这不仅有助于维护公司的法律合规性，还能避免可能的劳动纠纷和法律风险。

2. 经济成本：虽然失业保险的费率可能会根据企业上一年度失业保险金申领情况进行调整，但这一调整通常不会对公司造成过大的经济负担。而且，合法合规地为员工办理失业金，有助于维护公司的良好形象和信誉，从而可能带来长远的商业利益。

3. 员工关怀与稳定性：公司为员工办理失业金，体现了对员工的关怀和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。同时，也有助于员工在失业后更好地过渡到新岗位，减轻公司的内部压力和外部舆论压力。

综上所述，公司开失业金对公司一般没有影响，反而有助于维护公司的法律合规性、增强员工归属感和忠诚度，以及促进公司的稳定发展。因此，建议公司积极为员工办理失业金相关手续，确保合法合规运营。