信用卡并不建议作为工资卡使用，尽管从法律层面来说，将信用卡用作工资卡一般并不构成违法行为，但这样的操作存在多重法律与财务风险，因此并不推荐。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从合法性角度来看，工资卡通常为借记卡，因其具备储蓄和转账功能，非常适合用于工资的发放。而信用卡则主要用于透支消费，并非设计用于工资发放。尽管如此，将信用卡用作工资卡本身在法律上一般不被视为违法，但仍需考虑发卡行的政策、工资发放的兼容性以及潜在的风险。

其次，多数信用卡的领用合约中都有明确规定，信用卡的使用范围主要是个人日常消费等，并不支持作为工资卡使用。如果违反这一约定，可能构成违约，虽然不直接违法，但可能导致银行服务受限或产生额外费用。

再者，从工资发放的角度来看，公司的财务系统通常与普通储蓄卡（借记卡）的对接更为顺畅。使用信用卡作为工资卡，在发放工资时可能会遇到兼容性问题，导致工资发放失败、延迟到账或产生其他不必要的麻烦。

此外，信用卡具有透支消费功能，如果工资入账后被误作为透支还款，后续的消费可能会产生高额的利息和费用。同时，信用卡取现通常也会收取较高的手续费，从信用卡取工资会增加取款成本，不利于个人财务管理。

最后，信用卡有严格的信用评估体系。如果工资到账后未能及时处理导致欠款逾期，将对个人信用记录造成负面影响，进而影响未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

综上所述，虽然将信用卡用作工资卡在法律上一般不被视为违法行为，但由于存在多重风险和不便之处，强烈建议使用借记卡作为工资卡。这样不仅可以避免潜在的法律和财务风险，还能更好地管理个人财务和信用记录。